مدیریت تغییر
اصطلاح مدیریت تغییر که تا حدودی مبهم است، حداقل دارای سه ویژگی مختلف است: سازگاری با تغییرات ، کنترل تغییرات و اعمال تغییرات. برای یک سازمان، مدیریت تغییرات به معنی تعریف و اجرای اقدامات برای کنار آمدن با تغییرات در محیط کسب و کار و همچنین بهره مندی از فرصتهای در حال تغییر است. رویکرد نیلارود به مدیریت تغییرات به شما در پیش بینی، ارزیابی و کنترل ریسک های مرتبط با این تحولات کمک می کند.